國企考覈來真的 員工遭降薪3成

國企考覈來真的 員工遭降薪3成

經濟觀察報報導,從去年開始,多家國企實施嚴格考績制度,一位國企員工透露,由於利潤考覈未達標被評爲零分,而該指標占比高達30%,導致2023年年薪較2022年縮減約30%。直接砍掉各類獎金的國企更是不計其數。

陽光時代律師事務所合夥人朱昌明表示,2023年以來很多國企都在加大考覈標準,且不是隻有年底的考覈,而是連單季小考覈也加強,員工的收入差距早已擴大,且2023年部分國企的「末位淘汰」及裁員力度也比往年大。朱昌明認爲,這是國企藉助外部市場壓力,推動經營機制變革。

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績效考覈趨嚴不僅來自經營壓力也來自上層的改革導向。2023年底時,大陸政府要求央企負責人在2024年要保持「一利五率」管理目標不變。即中央企業效益穩步提升,利潤總額、淨利潤和淨利潤協同增長,淨資產收益率、全員勞動生產率、營業現金比率增幅改善,研發投入強度和科技產出效率持續提高,整體資產負債率保持穩定。

另據外媒報導,機構統計大陸38個大城市,2023年第四季月薪高於人民幣(下同)萬元的企業家數,比2022年下降1.3%,不僅連續三季下降,降幅創下2016年統計以來最大。一線城市方面,北京企業薪酬年減2.7%,連續四季萎縮;廣州的薪酬更是大幅下降4.5%。

受收入大減影響,諸多企業正縮減出差津貼、降低經營成本。有銀行業人士表示,包括興業銀行等銀行高層已收到通知,出差時應預訂最便宜的火車座位,搭機也不得搭乘商務艙。到大城市出差的住宿預算,每日比以往至少下調10%。

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