許銘春續任勞動部長 綠委籲儘速落實三大勞權改革

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民進黨立委範雲與勞工、婦女等相關民間團體舉辦記者會,共同呼籲勞動部儘速落實三大勞權改革。(邱新博攝)

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立法院新會期即將開議,民進黨立委範雲與勞工、婦女等相關民間團體舉辦記者會,共同呼籲勞動部儘速落實「完善更彈性有薪的職家平衡方案」、「補足性工法對僱主性騷擾之法規漏洞」、「儘速通過最低工資法」三大勞權改革,不要錯失最後的改革機會。

範雲指出,新會期是本屆立法院最後一個法案會期,三大勞權改革修法草案與政策若未能於本會期完成修法、提出具體政策,恐將因屆期不連續、白白浪費過往行政部會與立法院多次溝通協調的努力。勞動部長許銘春既然獲得留任,更應拿出魄力、推動勞權改革,讓廣大勞工朋友感受到新內閣、新氣象。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出,有超過兩成的母親爲了育兒離職、已婚女性爲了長照而離職的比例亦高於已婚男性,且職場上的敵意環境依然普遍,顯示勞動職場上還有很多性別不平等的現象。

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覃玉蓉呼籲,針對性騷擾行爲人是職場最高負責人的案例,應儘快由勞動主管機關建立完整的調查與裁處機制,不要再發生僱主自己調查自己、受僱者擔心受怕申訴無門的狀況;再者,包含每年14天有薪家庭照顧假、產前生產準備假、讓家長彈性運用的親職假、勞工長照安排假,都應朝向保障勞工生計、貼近勞工需求、鼓勵男性共同承擔照顧的方向進行改革。

臺北市產業總工會副理事長王燕傑以職場爸爸的身份、分享自身經驗,育兒家庭常有臨時照顧需求、職場工作便需請同事協助;次數一多,職場對於生育的友善度就會下降,不僅影響請假者的職場關係、未婚育者同事看在眼裡也會減低自己的生育意願。政府應該將眼界放寬,提供更彈性有薪的職場家庭平衡政策,纔能有效改善育兒家庭的困境,進而提升生育率。

前立委、律師尤美女指出,性別工作平等法公佈迄今已20年,對於職場性騷擾課僱主以義務、應提供一個友善職場,但當騷擾者是僱主時,則不可能期待由僱主來提供一個即時有效的調查或是改進措施,因此應由職場所屬的地方主管機關來進行調查並懲處,呼籲勞動部儘快提相對法案修法。

臺灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示,勞陣長期倡議制訂《最低工資法》,而該法也是蔡總統2016年競選承諾的重要勞動立法拼圖。基本工資雖然連續數年調整,但立法將有助於未來更合理、透明和公平的制度性調整最低工資,呼籲行政院儘速將政院版本函送立法院審議,不要讓立法院朝野委員的版本空等併案審議的機會。

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